5 estratégias para uma equipe de alta performance

O cenário empresarial atual é caracterizado por uma alta competitividade e mudanças constantes, o que leva líderes a pensarem nas melhores maneiras de se gerir um negócio. Muitas vezes verifica-se que empresas do mesmo ramo e que trabalham de maneira semelhante obtêm resultados diversos. Qual é a diferença? É importante lembrar que empresas são entidades formadas por pessoas. Organizações são compostas por equipes, e nelas pode residir a diferença entre um resultado excelente e um resultado mediano. Neste artigo você vai conhecer 5 estratégias para uma equipe de alta performance.

 

Quais são as características de uma equipe de alta performance?

Uma equipe nada mais é do que um grupo de pessoas que trabalham juntas, com um projeto em comum. Uma equipe de alta performance é esse mesmo grupo de pessoas trabalhando em um objetivo, mas com uma visão em comum, colaborando entre si, motivando uns aos outros, assumindo a responsabilidade pelo resultado de maneira igual e gerenciando conflitos com um estilo de comunicação aberta e respeitosa, a fim de vencer desafios.

As habilidades e talentos dos indivíduos se complementam de forma que eles acabam sustentando uns aos outros, construindo uma teia de competências que colabora com o sucesso do projeto e com o desenvolvimento de seus pares. Todos se aprimoram em uma equipe de alta performance e, assim, o objetivo em comum é alcançado com mais sucesso. Além disso, as pessoas têm suas habilidades validadas e aprimoradas, gerando desenvolvimento pessoal. Em uma equipe de alta performance todos saem ganhando.

 

5 estratégias para uma equipe de alta performance

Para que uma equipe possa alcançar esse patamar, é necessário que algumas ações sejam realizadas. É preciso, primeiramente, que a empresa indique ao departamento de recursos humanos o perfil de profissional solicitado para o projeto ou vaga. Além disso, um treinamento para os indivíduos recém-contratados – e até para os que já estão na empresa – é bem-vindo: demonstrar quais são os valores e missão da organização, além dos requisitos do projeto, faz com que o colaborador alinhe seus esforços aos da equipe, na busca pela otimização do projeto.

Além disso, há outras 5 estratégias que são primordiais na construção de uma equipe excelente. São elas:

– Reconhecimento e valorização da individualidade de cada pessoa: uma equipe excelente é rica em diversidade, isto é, pessoas diferentes, cada uma com uma (ou mais) habilidade. Sendo assim, reconhecer o ponto forte de cada um e valorizá-lo, além de motivar o colaborador, enriquece o time, possibilitando troca mútua de experiências e aprendizados.

– Comunicação assertiva: comunicar de maneira clara e respeitosa é essencial e ponto chave para a manutenção do clima da equipe. Para isso, é importante observar os membros do time a fim de reconhecer o estilo de comunicação de cada um. Além disso, estimular a empatia e gerenciar conflitos assim que surgem são ações que estimulam a transparência e confiança.

– Definição clara de objetivos e verificação de resultados em prazos previamente determinados: para que os colaboradores possam dar o melhor de si, é importante que cada um saiba claramente qual o seu papel dentro do projeto e quais os resultados esperados, tanto em metas individuais quanto em grupo. No prazo predeterminado, uma apuração prévia pode ser feita e os rumos, reajustados, de acordo com o que for acordado pelo time. Isso proporciona segurança e estabilidade.

– Empoderamento da equipe: empoderar o time é entregar uma tarefa e confiar no trabalho dos colaboradores. Isso se dá após treinamentos, diálogos e observação atenta das competências de cada membro. Delegar tarefas, demonstrar confiança, dar voz aos indivíduos, considerar seus pontos de vista, auxiliar nos desafios, apontar melhorias e recompensar os seus esforços é fortalecer seus membros tanto como equipe quanto individualmente.

– Motivação dos integrantes, com foco no desenvolvimento pessoal: reconhecer os talentos dos colaboradores e sua parte no sucesso do projeto, recompensando-os – além de premiar a equipe – é um ótimo motivador. E mais: cursos e treinamentos de desenvolvimento pessoal são recomendados tanto para benefício da organização quanto do indivíduo. Se um colaborador motivado e satisfeito otimiza o clima em sua equipe, imagine uma equipe inteira treinada e motivada?

 

Como foi visto, é possível alcançar excelentes resultados ao alçar os colaboradores a um patamar mais alto. As 5 estratégias para uma equipe de alta performance vistas aqui são um excelente guia para o crescimento pessoal e, consequentemente, organizacional. Sem dúvida exige trabalho, mas é um investimento que pode diferenciar uma empresa com resultados medianos de uma empresa com resultados excelentes.

 

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