Liderança positiva

Quando você lê a palavra “liderança”, o que vem a sua mente? Pessoas que conduzem uma equipe, decidem o planejamento, dão ordens e ficam de olho no seu desempenho? Essas também são atribuições de um bom líder, além de disciplina e organização. Além disso, há algumas habilidades que transformam um bom líder em um líder excepcional. E isso tem a ver com liderança positiva. Saiba mais no texto a seguir.

 

O que é liderança positiva?

A psicologia positiva estuda o resultado que uma visão favorável sobre o potencial, a capacidade e a motivação pode ter em uma pessoa. Alguém que obtenha esse olhar mais otimista e confiante em relação a si torna-se mais feliz e saudável.

Esse viés foi, então, trazido para os estilos de liderança, formando um conjunto de técnicas e estratégias que podem tornar o exercício da liderança mais humano. Com isso, as equipes tendem a ficar mais produtivas, pois os colaboradores trabalham também em prol de seu próprio desenvolvimento, tendo a possibilidade de superarem seus limites.

A liderança positiva lida com as competências de cada membro da equipe, com o intuito de aperfeiçoar os pontos fortes, unindo as habilidades para o fortalecimento de todos. Também procura alternativas viáveis aos desafios que surgem, sempre atentando para seguir a direção de uma visão positiva dos fatos.

 

Como funciona a liderança positiva na prática?

A liderança, como conceito que é, só pode ser vista na prática por meio das ações de um ator: o líder. Logo, é preciso que o líder possua alguns comportamentos que façam dele um líder positivo. Veja, a seguir, algumas ações que refletem esse comportamento:

– Fornecer feedback positivo: evitando termos negativos, ser objetivo em relação ao que se quer comunicar ao colaborador. A partir daí, ajudá-lo a planejar melhores práticas em relação ao trabalho, ficando disponível para auxiliá-lo nesse percurso. O colaborador precisa perceber no líder alguém com quem pode contar, em vez de uma pessoa pronta a criticar.

– Saber escutar: prestar atenção às colocações feitas pelo membro da equipe é fundamental para desenvolver uma liderança positiva. Além disso, considerar essas colocações ao tomar decisões com a equipe é valorizar a voz do colaborador, estimulando-o a buscar soluções para os desafios no trabalho.

– Ser confiável: tem a ver com congruência entre falar e agir. Um líder positivo é um modelo para seus liderados, e ter atitudes éticas e congruentes influencia o comportamento da equipe.

– Ser claro e honesto ao liderar: manter os canais de diálogo sempre abertos, comunicar aos liderados todas as situações em que sejam envolvidos e ter uma atitude transparente estimula relações interpessoais mais assertivas.

– Receber feedback: o líder positivo sabe que também deve receber feedback de seus liderados e de seus pares, tendo inteligência emocional para reconhecer as críticas como elementos para serem trabalhados, com vistas ao desenvolvimento.

 

Benefícios da liderança positiva

Uma equipe que tem um líder positivo desenvolve um olhar mais realista para os fatos, sem desanimar frente a desafios. É uma equipe mais resiliente e capaz de pensar em soluções para os obstáculos, sempre adquirindo aprendizados novos. E tem mais: pessoas subordinadas à liderança positiva geralmente são mais engajadas, pois têm no líder um apoio firme e um modelo em relação a valores como ética e confiança. Assim, a performance da equipe aumenta, os resultados melhoram e o turnover diminui.

O desenvolvimento de uma cultura positiva dentro de uma empresa envolve atitudes que objetivam a ética, a satisfação e a felicidade no ambiente de trabalho. Fomenta a relevância e o sentido no que se faz, engajando pessoas. Além disso, aprimora o desenvolvimento pessoal dos membros da equipe, valorizando-os, fazendo com que fiquem mais engajados e satisfeitos no ambiente de trabalho. Quer alcançar esses resultados? Comece já a desenvolver uma liderança positiva e impacte a vida de outras pessoas!

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