As 10 maiores Dores do RH : Como superá-las com soluções inteligentes e acessíveis

Alta rotatividade, processos trabalhistas, colaboradores desmotivados e contratações erradas parecem não ter fim? Você não está sozinho — mas também não precisa mais enfrentar isso no escuro.

Este artigo vai direto ao ponto: apresenta os principais desafios que estão drenando tempo, dinheiro e talentos das empresas brasileiras — e mostra como resolvê-los com tecnologia, dados e inteligência comportamental, mesmo com pequenos investimentos mensais.

---

🔥 Os 10 problemas mais comuns no RH hoje — e como eles afetam seu negócio:

1. Alta Rotatividade

O Brasil é o campeão mundial de turnover. Segundo o CAGED (2023), mais da metade dos trabalhadores (51%) foram desligados ou pediram demissão no último ano. Isso custa caro: de acordo com a SHRM, cada demissão custa em média 50% do salário anual do colaborador.
📉 Um colaborador com salário médio de R$ 2.880 gera uma perda de até R$ 29.000!

2. Baixa Produtividade

Equipes mal estruturadas, sem processos claros ou sem acompanhamento de performance, produzem menos. A falta de indicadores e metas realistas compromete os resultados e aumenta o retrabalho.

3. Processos Trabalhistas Constantes

De acordo com o Panorama da Gestão de Pessoas no Brasil (2024), 6 em cada 10 empresas sofreram processos trabalhistas em 2023. O mais alarmante: 70% dessas ações são causadas por falta de automação no DP — como ausência de controle de ponto eficiente ou falhas na gestão de férias e folha.

4. Trabalho Manual em Excesso

Planilhas, documentos físicos, processos descentralizados… Tudo isso consome tempo, gera falhas e impede que o RH seja estratégico.

5. Desengajamento

Colaboradores sem reconhecimento, sem plano de carreira e sem espaço para crescer se desligam emocionalmente da empresa — mesmo que ainda estejam lá.

6. Contratações Erradas

Segundo o Panorama da Gestão de Pessoas 2024, 61% dos líderes afirmam ter feito contratações erradas no último ano. Isso gera perdas financeiras, quebra de clima e atrasos em projetos importantes.

7. Perda de Talentos

Sem ações estruturadas de retenção e desenvolvimento, as empresas perdem seus melhores profissionais para a concorrência. E o custo para repor e treinar um novo é ainda maior.

8. Falta de Dados Atualizados

Decisões de RH ainda são, em muitos casos, feitas “no achismo”. Sem dashboards, sem people analytics e sem relatórios automatizados, a empresa anda no escuro.

9. Cultura Organizacional Frágil

Sem reforço de valores, rituais e clima saudável, a empresa perde identidade, engajamento e torna-se um ambiente tóxico, com alta rotatividade e baixa colaboração.

10. Comunicação Interna Desconectada

A ausência de fluxos claros de informação entre líderes, equipes e RH gera ruídos, conflitos e perda de eficiência.

---

IAperforma: Soluções Reais para os Reais Problemas do RH

Agora o IAperforma vai além da capacitação e oferece também soluções tecnológicas acessíveis para transformar a gestão de pessoas da sua empresa — mesmo que ela tenha apenas 5 ou 10 funcionários.

✅ Controle de ponto digital por menos de R$ 100/mês para até 10 colaboradores
✅ Recrutamento com perfil comportamental completo a partir de R$ 164,00
✅ Automação de processos de folha, férias, admissões, documentos e treinamentos
✅ Inteligência Comportamental para colocar a pessoa certa no lugar certo
✅ Plataformas completas com IA, análises preditivas e indicadores estratégicos

Chega de RH reativo. Com IAperforma, você coloca sua empresa no controle — com dados, inteligência e soluções que cabem no orçamento.

---

📲 Fale agora com nosso time e descubra como resolver esses problemas com rapidez, eficiência e um atendimento próximo:

(11) 96689-1193

Você sabia que o IAPERFORMA tem cursos online  ? 

• Introdução a PNL  
• Vendas com PNL
• Faça nossa formação em Coaching 100% on-line

[et_social_share]