Coaching de carreira

O mercado de trabalho, altamente competitivo, procura profissionais que ofereçam algum diferencial que os destaque da multidão e agreguem positivamente à organização. O coaching de carreira pode entrar como um auxílio valioso na busca de recursos internos do profissional, os quais podem fazer com que ele seja valorizado. Saiba, no artigo a seguir, o que é, como funciona e quais são os benefícios do coaching de carreira.

 

O que é o coaching de carreira?

O coaching em si é um processo que tem por objetivo o aprimoramento e desenvolvimento pessoal, por meio de ferramentas específicas. O coaching de carreira, por sua vez, também busca o aprimoramento, mas com vistas ao desenvolvimento profissional do indivíduo. Ao lidar com suas habilidades técnicas, emocionais e comportamentais, o coaching de carreira serve de ajuda ao profissional que busca reencontrar sentido em sua carreira, superar obstáculos que o impedem de crescer profissionalmente, e até fazer uma transição de carreira, se esse for o desejo.

Como pode ser aplicado em praticamente todas as áreas e momentos, o coaching de carreira pode ser benéfico para pessoas que estão vivenciando as mais variadas situações:

– Para quem está escolhendo qual profissão seguir, o processo vai levar o coachee ao autoconhecimento, de maneira a explicitar qual a atividade que mais se alinha aos seus propósitos.

– Para quem já começou sua vida profissional e quer crescer na área escolhida, o coaching de carreira pode demonstrar onde estão os pontos fortes, para que sejam evidenciados, e onde estão os pontos de melhora, a fim de refinar as práticas profissionais, conduzindo a escolhas mais assertivas.

– Para aqueles que optam por fazer uma transição de carreira, o processo de coaching ajuda a fortalecer as competências, manter uma rede de contatos, estabelecer metas realistas, construir uma marca pessoal, entre tantos outros passos necessários para um novo caminho profissional.

Benefícios do coaching de carreira

Ao passar por um processo de coaching de carreira, algumas competências serão desenvolvidas, resultando em benefícios, como a seguir:

– Melhora dos relacionamentos interpessoais: a comunicação é um ponto importante e que pode ser tratada no processo; criando uma escuta atenta, otimizando os argumentos e sabendo a forma e o momento mais propícios para se comunicar, o indivíduo tem seus relacionamentos impactados positivamente, o que ajuda na carreira.

– Uso da inteligência emocional: essa habilidade tornou-se essencial nos dias de hoje. Ela permite ter uma visão mais realista das circunstâncias, de forma a possibilitar tomadas de decisão mais acertadas e baseadas em fatos, além de transformar desafios em aprendizado.

– Gestão do tempo: erra quem pensa que trabalhar até depois do horário regulamentar com frequência está usando bem esse recurso valioso que é o tempo. Pelo contrário: consegue fazer uma boa gestão do tempo aquele que sabe quais são as prioridades e o que pode ser delegado, resolvendo dentro das horas de trabalho o que lhe compete, e tendo momentos de descanso e lazer.

– Planejamento e visão estratégica: o processo de coaching de carreira auxilia o coachee a planejar seus objetivos, de modo a conseguir alcançá-los de fato, tirando planos do papel.

Esses benefícios, entre outros, oferecem ao profissional uma visão mais ampla da carreira e da vida, melhorando suas competências e trazendo resultados sólidos.

 

O coaching de carreira é um processo com o objetivo de aprimorar a vida profissional, maximizando o potencial do indivíduo a fim de que ele alcance os resultados desejados nessa área. Pode ser aplicado em quem está começando a carreira e naqueles que já tem um tempo na profissão, além daqueles que estão mudando de área. Todos podem obter benefícios do coaching de carreira, um processo fundamental para quem pretende ter sucesso na profissão.

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