Confira 10 tendências de RH para 2020

Recursos humanos estático e monótono é coisa do passado. Cada vez mais o RH tem experimentado mudanças, e elas vêm como reflexo de uma sociedade altamente mutável e veloz. Todos os processos relacionados ao RH estão sendo modernizados, e já é possível vislumbrar as principais tendências dessa área para o próximo ano. Ficou curioso? Conheça 10 tendências de RH para 2020 no texto a seguir!

RH em constante transformação

O mundo empresarial está constantemente se transformando, e a área de recursos humanos acompanha essas mudanças, adaptando as novidades aos seus processos. É importante que o profissional de RH esteja sempre atento às novidades do setor, definindo as estratégias mais coerentes e incorporando as melhores práticas da área.

Para auxiliar você, que precisa estar informado sobre o que há de mais recente para o RH, separamos 10 tendências de RH para o ano de 2020:

1. Tecnologia nos processos seletivos: o uso de ferramentas tecnológicas na seleção de candidatos já é uma realidade, e tende a crescer. Cruzamento de dados para analisar perfis ideais é uma aposta, permitindo uma triagem automatizada. E mais: o recrutamento on-line, que já é uma tendência, deve se fortalecer. Portanto, atente-se à tecnologia.

2. People Analytics: na mesma pegada do item anterior, a análise de dados dos colaboradores pode trazer inúmeros benefícios aos processos do RH e à empresa no geral. Redução de turnover, pesquisas de clima organizacional e planejamento de intervenções para otimização de performance são algumas das ações possíveis com People Analytics.

3. Experiência do colaborador: assim como no mercado há o conceito de experiência do usuário, no RH esse conceito está sendo implantado com sucesso. Trata-se de propiciar aos colaboradores uma experiência que vá ao encontro de seus propósitos e valores. Para isso, o RH pode acenar com a possibilidade de home office, horários flexíveis e programas internos de valorização do bem-estar e qualidade de vida.

4. Gamificação: outra estratégia já utilizada com clientes e que permite ótimos resultados com o RH. Essa prática pode ser estimulada tanto em treinamentos quanto em promoções, pois também afere o conhecimento dos colaboradores.

5. Programa personalizado de benefícios: trata-se de flexibilizar os benefícios de acordo com os interesses ou necessidades de cada colaborador. Disponibilizar cursos on-line, vouchers de academia e até de aplicativos de transporte são alguns dos benefícios. Lembre-se: o RH acompanha a sociedade, logo, tem uma ampla gama de opções.

6. Investimento em liderança: a liderança é ponto crucial no crescimento e desenvolvimento de uma equipe. Investir em líderes para que inspirem é o segredo. Estimular e treinar líderes para o desenvolvimento pessoal e humano pode ser a diferença entre uma equipe vencedora e uma equipe problemática.

7. Treinamentos com tecnologia: oferecer aos colaboradores treinamentos on-line, em plataformas digitais, economiza tempo e reduz custos, além da possibilidade de resultados mais rápidos e assertivos.

8. Análise de desempenho digital: mais uma vez, o papel da tecnologia no RH é fundamental. As análises de desempenho serão feitas com ferramentas tecnológicas, que podem ser personalizadas de acordo com o perfil da empresa.

9. Plano de carreira: o profissional pode, se quiser, escolher uma carreira técnica aliada à gestão de pessoas, sem precisar decidir entre um caminho ou outro. Além de mobilizar talentos, é também uma maneira de reduzir o turnover, aproveitando os colaboradores que já estão na empresa.

10. Fortalecimento da marca de boa recrutadora: cuidar da reputação da empresa geralmente é papel das áreas de comunicação e marketing. A novidade é a atenção à reputação de boa recrutadora: aliar o inbound recruiting e gerar um relacionamento com os possíveis candidatos é uma tendência, de modo a despertar o desejo de fazer parte da organização.

Outra tendência forte é o uso crescente de Mentoring e do Coaching para desenvolver lideres e equipes.

O setor de recursos humanos há algum tempo vem se modernizando, para acompanhar a rapidez com que o mercado se transforma. Esse movimento é positivo, pois traz agilidade e assertividade aos processos do RH, além de otimizar o bem-estar dos colaboradores. Agora que você conhece 10 tendências de RH para 2020, o que acha de começar a colocá-las em prática no seu trabalho? Mãos à obra! Lembre-se o IAPeforma esta pronto para ajudar !

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