Minha Experiência no CBTD 2025 – Reflexões e Aprendizados em um Evento Transformador

O CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento), promovido pela ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), é o maior evento de T&D da América Latina. Em sua 40ª edição, reuniu mais de 4.000 pessoas para explorar tendências, compartilhar conhecimentos e celebrar as melhores práticas na área de desenvolvimento humano e organizacional. Participar desse encontro histórico foi, sem dúvidas, uma experiência transformadora, e gostaria de compartilhar alguns dos momentos e aprendizados mais marcantes que vivi.

Avaliador e Mediador no Prêmio Destaque de Gestão de Pessoas

Este ano, tive a honra de atuar novamente como avaliador do Prêmio Destaque de Gestão de Pessoas e, pela primeira vez, como mediador na apresentação de cases de sucesso. Um dos projetos que mais me marcou foi o Case “Programa Viva Melhor” da Enaex Brasil, apresentado brilhantemente por Vanessa Lima Da Silva e Rafael Cristiano Ferreira De Lima.

O case foi uma aula prática de como uma abordagem holística, unindo saúde física, mental e emocional, pode transformar o ambiente corporativo e gerar resultados impressionantes. Durante a apresentação, compartilhei minha percepção de que o projeto tinha todo o potencial para ser reconhecido como um dos premiados — e foi! Esse reconhecimento é mais do que merecido, pois demonstra o impacto que uma gestão de pessoas focada no bem-estar pode alcançar.

Um Presente Inspirador: “Domine as Hybrid Skills”

Outro momento marcante foi receber o livro “Domine as Hybrid Skills”, escrito por Junior Borneli, CEO da StartSe. A obra é um guia direto e atual sobre as habilidades híbridas necessárias para prosperar na era digital. O autor aborda com clareza como o futuro pertence àqueles que conseguem unir o melhor da tecnologia com habilidades essencialmente humanas, como criatividade, empatia, liderança e pensamento crítico.

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A essência do livro está em entender que a inteligência artificial não é a ameaça. A verdadeira ameaça está em resistir à transformação. Borneli destaca a importância de desenvolver a capacidade de usar a IA como uma aliada e garante que profissionais que dominarem essas ferramentas estarão preparados para liderar no novo mundo do trabalho.

Essa visão foi reforçada em uma conversa que tive com o Daniel Gato, professor da FGV e especialista em inteligência artificial, que apresentou uma aula enriquecedora sobre o impacto das IA no mercado de trabalho. Ficou claro que, assim como o domínio do pacote Office era essencial no passado, agora saber usar as ferramentas de IA para negócios e tomadas de decisão se tornou um requisito fundamental. O impacto da IA nos empregos será severo, mas as oportunidades para aqueles que abraçarem esta transformação serão imensas.

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O Desafio de Medir Resultados em T&D

Um dos temas que sempre faço questão de destacar em minhas aulas e foi reforçado no CBTD é a avaliação de treinamentos. Muitas empresas ainda baseiam suas análises unicamente no nível de reação, sem considerar outros impactos mais relevantes, o que limita o potencial de desenvolvimento e melhoria contínua.

No evento, o modelo dos 5 Níveis de Avaliação de Phillips (Reação, Aprendizado, Aplicação, Impacto e ROI) foi discutido, com números que chamaram a atenção:

• Reação é medida em 53% dos casos;

• Aprendizado, em 32%;

• Aplicação, em apenas 11%;

• Impacto, em 8%;

• E o ROI (Retorno sobre Investimento), em preocupantes 4%.

O modelo ideal, segundo Phillips, seria:

• Reação: 22%

• Aprendizado: 28%

• Aplicação: 61%

• Impacto: 96%

• ROI: 74%

Com esses dados, fica evidente que ainda temos um longo caminho a percorrer para avaliar o impacto real das ações de T&D. Como você avalia os resultados dos seus treinamentos? Sua medição vai além da reação? Essa reflexão é essencial para garantir que os investimentos em desenvolvimento gerem resultados concretos, conectando o aprendizado ao desempenho organizacional.

Temas Emergentes que Marcaram Presença no CBTD

Além das palestras e cases, percorri a feira do evento, que trouxe uma série de temas emergentes e tendências indispensáveis para quem atua em T&D, como:

• NR1 e Saúde Mental: Uma preocupação crescente com o bem-estar dos colaboradores dentro do ambiente corporativo.

• Cultura Organizacional: O impacto positivo de lideranças alinhadas aos valores da organização.

• Avaliação de Resultados de Treinamentos: Ferramentas e indicadores para conectar aprendizado com performance.

Esses tópicos reforçam a necessidade de estarmos sempre aprendendo e nos atualizando. O mundo do trabalho e das organizações está mudando rapidamente, e quem não acompanha essas mudanças corre o risco de ficar para trás.

O Propósito da Transformação Constante

Um dos principais aprendizados que levo deste CBTD 2025 é a necessidade contínua de mudanças e atualizações. Cada palestra, conversa e exposição reafirmou que o sucesso profissional exige um aprendizado constante e uma mente aberta para inovações.

Participar deste evento foi, mais uma vez, um privilégio. Celebrar as conquistas das pessoas, absorver novidades e debater os desafios da área com tantos especialistas reunidos em um só lugar é algo que nos renova e motiva.

Se você quer saber mais sobre o CBTD, os cases apresentados ou os temas debatidos por lá, será um prazer compartilhar e conversar sobre essas transformações. A troca de experiências continua sendo um dos principais motores do nosso crescimento!

Até o próximo evento!

 

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