Quais os principais tipos de treinamento?

Treinamentos são capacitações que determinada organização oferece para o desenvolvimento de seus colaboradores. No entanto, esse conceito ainda não abarca a totalidade do que é um treinamento e seus objetivos. Existem vários tipos de treinamentos, para vários objetivos. Quer saber mais sobre o assunto? Leia o artigo a seguir.

 

O que é um treinamento?

Como já foi dito, um treinamento é uma capacitação para o desenvolvimento de uma pessoa, uma equipe ou uma organização.

Um treinamento de desenvolvimento pessoal vai procurar levar um indivíduo a progredir como ser humano, em todas as áreas de sua vida, tais como relacionamentos interpessoais, autoconhecimento, carreira e profissão, espiritual, entre outros aspectos.

Já um treinamento em desenvolvimento profissional tem como objetivo levar a pessoa ao seu melhor momento em sua carreira. Isso engloba também o aspecto do autoconhecimento, trabalho em equipe, liderança, planejamento de carreira.

E há também os treinamentos pessoais realizados dentro das corporações, partindo do princípio que se uma pessoa é feliz e bem-resolvida e a empresa oferece a ela boas condições de trabalho, ela vai desenvolver suas atividades com mais satisfação, o que impacta positivamente todo seu entorno, trazendo bons resultados para essa organização como um todo.

 

Quais os principais tipos de treinamento?

– Organizacional: esse tipo de treinamento visa desenvolver as pessoas enquanto colaboradoras da empresa. Pode ser de vários tipos, como:

• de integração: para integrar um novo colaborador à empresa, informando sobre missão, visão e valores, cultura organizacional, papel do colaborador e da liderança, hierarquia, entre outros aspectos.
• de técnicas: é o tipo de treinamento que leva ao funcionário informações técnicas sobre sua função, como novas práticas e manuseio de equipamentos.
• de liderança: voltado aos líderes, esse treinamento tem como objetivo aperfeiçoar as habilidades do gestor no tocante a gerir equipes, tomar decisões importantes, administrar conflitos, lidar com o tempo de forma produtiva e criar com as metas, entre outros.
• de motivação: visa motivar os colaboradores dos mais diversos níveis hierárquicos, de forma a reconectá-los aos valores da empresa, fazendo com que se sintam valorizados e integrados a ela.

– Desenvolvimento pessoal: tem como objetivo levar o indivíduo a melhorar como ser humano, para ele e para o seu entorno. Nesse tipo de treinamento, são abarcados temas como comunicação assertiva, comportamentos produtivos, inteligência emocional e melhora de relacionamentos e habilidades e competências, entre outros aspectos.

Treinamentos de desenvolvimento pessoal podem ser perfeitamente adaptados para o aperfeiçoamento de indivíduos em organizações. Na verdade, os métodos utilizados também aparecem em treinamentos organizacionais, que se mesclam, afinal, as empresas são formadas por pessoas.

Esse tipo de treinamento pode ser aplicado, então, tanto em empresas como em indivíduos. É bastante comum uma pessoa, quando quer ou precisa fazer alguma mudança em sua vida, buscar um treinamento de desenvolvimento pessoal, pois nele ela vai ter acesso a ferramentas que vão auxiliá-la em seus novos projetos.

O coaching, como processo, é altamente recomendável em ambos os tipos de treinamentos, pois oferece justamente métodos e ferramentas com o objetivo de desenvolvimento, tanto para empresas como para indivíduos.

Gestão de pessoas, comunicação assertiva, inteligência emocional, gestão do tempo, resiliência: todos esses são temas abordados pelo processo do coaching, entre tantos outros.

Sendo assim, sabendo sobre os tipos de treinamentos, métodos e como podem ser aplicados, conte com o IAPerforma para aperfeiçoar o capital humano de sua empresa ou desenvolver suas habilidades pessoais. Você só tem a ganhar!

 

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