O mentoring e suas vantagens

Você já ouviu falar em mentoring? Sabe o que é? Bem, provavelmente você já viu a figura de uma pessoa experiente em determinada área que acompanha de perto alguém menos experiente, dando suporte, indicando as melhores práticas, enfim, repassando o que aprendeu. Resumidamente esse é o processo do mentoring. Mas não é só isso: no artigo a seguir, você conhecerá mais sobre o mentoring, suas vantagens e aplicações.

 

Mentoring: o que é?

O mentoring é, basicamente, um processo de transmissão de experiência e aprendizado, em que alguém com mais tempo de vivência em determinado campo de atuação transmite, voluntariamente, o que aprendeu para alguém que está começando na mesma área.

O profissional com mais tempo de experiência (mentor) orienta, aconselha, compartilha sua visão dos fatos com o novato (mentorado), contribuindo com o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Mentoring é uma ferramenta extremamente vantajosa para quem está no início da carreira e procura crescimento profissional: ter como modelo alguém que já alcançou sucesso oferece ao iniciante a oportunidade de obter mais acertos que erros, além de uma observação mais acurada tanto da profissão quanto da vida como um todo.

 

Quais as aplicações do mentoring?

O mentoring aplica-se internamente quando uma organização percebe a necessidade de um profissional ser conduzido em sua carreira, com vistas ao crescimento tanto dele quanto da empresa. Então, destaca-se um mentor, que passará a acompanhar de perto as ações de seu mentorado, indicando-lhe as melhores práticas.

Esse processo, entretanto, pode ser percebido como necessário por alguém que não reconhece dentro de seu ambiente de trabalho uma pessoa com know-how suficiente para ser seu mentor. Esse indivíduo poderá, então, procurar um mentor fora de sua organização, e a aplicação do mentoring será externa, e tão valiosa quanto a interna.

O processo de mentoring é indicado para aqueles profissionais que buscam um direcionamento para sua carreira, de modo a obter sucesso no mercado de trabalho. Orientação de como agir nas situações que a atividade escolhida oferece e apoio nas decisões também são buscados no mentoring.

Logo, é importante que o mentor seja alguém em quem o mentorado se inspire e confie, pois o processo de mentoring é um relacionamento de proximidade e confiança.

 

Vantagens do mentoring

O mentoring oferece vantagens tanto para o mentorado quanto para as organizações. Confira:

– Para o mentorado: o desenvolvimento pessoal é um grande benefício do mentoring. O contato com alguém mais experiente que compartilha a sua vivência e orienta para os melhores caminhos é um auxílio inestimável para a construção das experiências – e da vida –  do mentorado. O progresso profissional também, pois ao ser informado sobre erros e acertos, ele fica mais preparado para os desafios da carreira, o que o diferencia dos demais profissionais no mercado de trabalho. E isso em um menor espaço de tempo.

– Para as organizações: o mentoring possibilita melhor aproveitamento dos talentos dos colaboradores, com aumento de resultados em menos tempo, otimizando os processos internos. Além disso, maximiza o bem-estar dos funcionários, que se sentem valorizados, diminuindo o turnover.

 

Como você pôde ver, o mentoring é uma excelente ferramenta para o desenvolvimento pessoal e profissional. Há, inclusive, o processo de Mentoring para Coaches, que auxilia em casos específicos de coachees ou, ainda, na melhoria do posicionamento no mercado, no desenvolvimento do marketing, oratória, entre outros.  Quer saber mais sobre o mentoring e suas vantagens? Entre em contato com o IAPerforma e prepare-se para o sucesso!

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